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北京室內設計師招聘

本站共有超過8023條北京室內設計師招聘信息，以下顯示為第376到400條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
景觀施工圖設計師 興邑（武漢）工程技術股份有.. 2025/01/15 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 工作職責：（1）參與項目的全過程設計，并熟練擴初和施工圖設計；（2）熟悉與各專業(yè)相互溝通協(xié)調配合，并能夠與甲... 詳細信息..
結構設計師（武漢市、恩施州、神農(nóng)架林... 興邑（武漢）工程技術股份有.. 2025/01/15 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：8人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 工作職責：（1）方案階段（包括前期工作）：收集、整理和分析基礎資料，進行本專業(yè)計算和分析，完成設計方案；（2... 詳細信息..
電氣設計師 興邑（武漢）工程技術股份有.. 2025/01/15 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 工作職責：（1）方案階段（包括前期工作）：收集、整理和分析基礎資料，進行本專業(yè)計算和分析，完成設計方案；（2... 詳細信息..
市政給排水設計師 興邑（武漢）工程技術股份有.. 2025/01/15 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 工作職責：（1）方案階段（包括前期工作）：收集、整理和分析基礎資料，進行本專業(yè)計算和分析，完成設計方案；（2... 詳細信息..
項目全過程咨詢師 郴州市設計集團有限公司 2025/01/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 工學類、經(jīng)濟學類、管理科學與工程類相關專業(yè)1.本科及以上學歷；2.年齡40周歲及以下；3.注冊咨詢工程師（投資）；4... 詳細信息..
電氣設計師 興邑（武漢）工程技術股份有.. 2025/01/15 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：電氣專業(yè)方案深化設計及施工圖設計。 任職資格： 1、大學本科畢業(yè)，電氣專業(yè)及其它相關專業(yè)； 2、具有一... 詳細信息..
市政給排水設計師 興邑（武漢）工程技術股份有.. 2025/01/15 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：崗位職責1、能獨立進行市政給排水設計制圖。2、與各專業(yè)協(xié)商解決市政給排水專業(yè)問題。。3、能配合團隊解... 詳細信息..
室內設計繪圖員 興邑（武漢）工程技術股份有.. 2025/01/15 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1、3年以上室內設計工作經(jīng)驗，能獨立做公建，住宅裝修施工圖。2、建筑相關專業(yè)大專以上學歷。3、遵守國家法律法規(guī)... 詳細信息..
建筑施工圖設計師 興邑（武漢）工程技術股份有.. 2025/01/15 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：8人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 工作職責：（1）參與項目的全過程設計，并熟練擴初和施工圖設計；（2）熟悉與各專業(yè)相互溝通協(xié)調配合，并能夠與甲... 詳細信息..
建筑方案設計師 浙江中南建設集團有限公司建.. 2025/01/15 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1、本科及以上學歷，建筑學等相關專業(yè)；2、協(xié)助主創(chuàng)設計師進行建筑方案設計工作；3、具備公共建筑、住宅、工業(yè)廠房... 詳細信息..
招景觀設計師團隊 浙江中南建設集團有限公司建.. 2025/01/15 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：招收中小型工作室，我院可提供辦公場所項目合作。1、團隊人員具備景觀設計及相關專業(yè)本科以上學歷2、團... 詳細信息..
給排水設計工程師（需具備中級職稱） 興邑（武漢）工程技術股份有.. 2025/01/15 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、制定工程項目的給排水工程具體施工方案；2、現(xiàn)場指導給排水工程施工過程并提供技術支持；3、審查給排... 詳細信息..
給排水設計工程師（需具備中級職稱） 興邑（武漢）工程技術股份有.. 2025/01/15 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、制定工程項目的給排水工程具體施工方案；2、現(xiàn)場指導給排水工程施工過程并提供技術支持；3、審查給排... 詳細信息..
幕墻設計師 興邑（武漢）工程技術股份有.. 2025/01/15 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、能夠獨立完成主任項目所需的幕墻方案圖、施工圖的設計任務;并根據(jù)主設計師的的設計理念深化方案。2、... 詳細信息..
給排水設計師 興邑（武漢）工程技術股份有.. 2025/01/15 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 任職要求：1.本科及以上學歷，男女不限；2.給排水相關專業(yè)3.熟練操作CAD繪圖，熟悉鴻業(yè).天正等相關設計軟件操作；4... 詳細信息..
室內裝飾設計師 興邑（武漢）工程技術股份有.. 2025/01/15 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 工作職責：（1）協(xié)助或負責項目前期資料的收集及整理；與項目經(jīng)理或主創(chuàng)設計師討論項目、提出項目可行性方案；（2... 詳細信息..
景觀方案設計師 興邑（武漢）工程技術股份有.. 2025/01/15 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 工作職責：（1）協(xié)助或負責項目前期資料的收集及整理；與項目經(jīng)理或主創(chuàng)設計師討論項目、提出項目可行性方案；（2... 詳細信息..
規(guī)劃設計師 興邑（武漢）工程技術股份有.. 2025/01/15 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：8人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 工作職責：（1）協(xié)助或負責項目前期資料的收集及整理；與項目經(jīng)理或主創(chuàng)設計師討論項目、提出項目可行性方案。（2... 詳細信息..
建筑設計師(天門市辦公） 興邑（武漢）工程技術股份有.. 2025/01/15 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1、建筑學專業(yè)畢業(yè)；2、1-5年以上建筑設計經(jīng)驗，熟悉國內建筑設計相關規(guī)范，有獨立的方案設計能力和深化... 詳細信息..
市政給排水設計師 興邑（武漢）工程技術股份有.. 2025/01/15 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：崗位職責1、能獨立進行市政給排水設計制圖。2、與各專業(yè)協(xié)商解決市政給排水專業(yè)問題。。3、能配合團隊解... 詳細信息..
市政道路設計師 興邑（武漢）工程技術股份有.. 2025/01/15 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 工作職責：（1）方案階段（包括前期工作）：收集、整理和分析基礎資料，進行本專業(yè)計算和分析，完成設計方案；（2... 詳細信息..
電氣設計師 浙江中南建設集團有限公司建.. 2025/01/15 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1、從事建筑電氣專業(yè)設計工作連續(xù)2年以上；2、熟悉電氣原理及相關的規(guī)范和設計流程，能夠獨立進行工業(yè)與... 詳細信息..
結構專業(yè)設計工程師 浙江中南建設集團有限公司建.. 2025/01/15 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1、全日制院校本科及本科以上、結構設計專業(yè)畢業(yè)；2、5年以上建筑結構設計工作經(jīng)驗,較強的計算分析、設... 詳細信息..
招裝修設計合作團隊,可提供場地（出租） 浙江中南建設集團有限公司建.. 2025/01/15 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1、可分包裝修設計業(yè)務給合作團隊。2、共同參與投標工作。3、可提供場地（出租），共享資源。 詳細信息..
招結構設計師團隊 浙江中南建設集團有限公司建.. 2025/01/15 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 招收中小型工作室，我院可提供辦公場所項目合作。1、結構專業(yè)本科以上學歷；2、5年以上甲級設計院工作經(jīng)驗；3、具... 詳細信息..
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