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福建電氣工程師招聘

本站共有超過(guò)7804條福建電氣工程師招聘信息,以下顯示為第376到400條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
城市生命線安全工程專業(yè)人員 悉地(蘇州)勘察設(shè)計(jì)顧問(wèn)有限.. 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、參與城市生命線安全類項(xiàng)目的整體解決方案;2、參與城市生命線安全相關(guān)的技術(shù)咨詢、課題研究等工作3、... 詳細(xì)信息..
三維掃描及數(shù)據(jù)處理工程師 北京興宏信合設(shè)計(jì)咨詢有限公司 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 1、 跟蹤現(xiàn)場(chǎng),開展施工現(xiàn)場(chǎng)的建筑、結(jié)構(gòu)、精裝及機(jī)電的三維掃描;2、 對(duì)掃描數(shù)據(jù)進(jìn)行拼接,去噪及格式轉(zhuǎn)化;3、 ... 詳細(xì)信息..
BIM工程師 北京興宏信合設(shè)計(jì)咨詢有限公司 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 1.負(fù)責(zé)BIM建筑結(jié)構(gòu)模型的搭建 、制作BIM匯報(bào)文本 、配合輔助招投標(biāo) 、主體建模和視圖渲染。2.做過(guò)大型的公建,熟練... 詳細(xì)信息..
電氣設(shè)計(jì)師 上海聯(lián)創(chuàng)設(shè)計(jì)集團(tuán)股份有限公司 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目電氣方案設(shè)計(jì)及制圖,保證設(shè)計(jì)的安全性、適用性、及經(jīng)濟(jì)性; 2、負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)電氣相關(guān)... 詳細(xì)信息..
電氣專業(yè)負(fù)責(zé)人 上海聯(lián)創(chuàng)設(shè)計(jì)集團(tuán)股份有限公司 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目電氣方案設(shè)計(jì)及制圖,保證設(shè)計(jì)的安全性、適用性、及經(jīng)濟(jì)性; 2、參與工程用電方案的確定... 詳細(xì)信息..
總工程師 廣東開平市三建集團(tuán)有限公司 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位要求:負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目管理流程及制度體系,并監(jiān)督執(zhí)行。負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的技術(shù)評(píng)定和施工工程的檢查,組織并監(jiān)督工... 詳細(xì)信息..
高級(jí)工程師 廣東開平市三建集團(tuán)有限公司 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期方案的初步設(shè)計(jì)審核; 2、協(xié)調(diào)圖紙?jiān)O(shè)計(jì)中各專業(yè)(建筑、結(jié)構(gòu)、水、電、暖)技... 詳細(xì)信息..
高級(jí)工程師 廣東開平市三建集團(tuán)有限公司 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期方案的初步設(shè)計(jì)審核; 2、協(xié)調(diào)圖紙?jiān)O(shè)計(jì)中各專業(yè)(建筑、結(jié)構(gòu)、水、電、暖)技... 詳細(xì)信息..
造價(jià)工程師(伊拉克) 天津歐柏威股份有限公司 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目投標(biāo)預(yù)算、利潤(rùn)評(píng)估、成本測(cè)算、項(xiàng)目施工審計(jì)等工作;2、負(fù)責(zé)編制工程材料總計(jì)劃;3、負(fù)... 詳細(xì)信息..
土建施工員(布隆迪供水項(xiàng)目) 河南君誠(chéng)對(duì)外經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作集.. 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):10人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、協(xié)助搞好施工監(jiān)理,復(fù)核工程量;2、(最好是木工):能獨(dú)立組織低層房屋和中型水池的施工;會(huì)砌筑、... 詳細(xì)信息..
鐵路造價(jià)工程師(安哥拉) 天津歐柏威股份有限公司 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、全面負(fù)責(zé)鐵路項(xiàng)目的投標(biāo)、預(yù)算造價(jià)工作。2、負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目投標(biāo)預(yù)算、利潤(rùn)評(píng)估、成本測(cè)算、項(xiàng)目施工審... 詳細(xì)信息..
鐵路信號(hào)工程師(駐安哥拉) 天津歐柏威股份有限公司 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、與設(shè)計(jì)單位對(duì)接,進(jìn)行鐵路信號(hào)系統(tǒng)的優(yōu)化設(shè)計(jì)和方案比選;2、負(fù)責(zé)鐵路信號(hào)系統(tǒng)的施工技術(shù)指導(dǎo)工作,... 詳細(xì)信息..
橋梁/鐵路造價(jià)工程師(馬來(lái)西亞) 天津歐柏威股份有限公司 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)路、橋、鐵路工程的預(yù)算編制和控制。2、分析工程項(xiàng)目的成本結(jié)構(gòu)和預(yù)算執(zhí)行情況,提出成本優(yōu)化建議... 詳細(xì)信息..
工程商務(wù)經(jīng)理(哈薩克斯坦) 天津歐柏威股份有限公司 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé)1、市場(chǎng)調(diào)研:分析工程市場(chǎng)動(dòng)態(tài),制定市場(chǎng)承攬策略,識(shí)別潛在客戶和市場(chǎng)機(jī)會(huì)。2、客戶開發(fā)與維護(hù):拓展俄... 詳細(xì)信息..
技術(shù)支持工程師 中航機(jī)場(chǎng)系統(tǒng)設(shè)施建設(shè)有限公.. 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、參與項(xiàng)目招投標(biāo)前期工作, 參與投標(biāo)文件的編制工作。2、弱電項(xiàng)目深化設(shè)計(jì)、工程統(tǒng)計(jì)、現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)支持。... 詳細(xì)信息..
投標(biāo)工程師(安哥拉) 天津歐柏威股份有限公司 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)編制商務(wù)標(biāo);2、負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目投標(biāo)預(yù)算、利潤(rùn)評(píng)估、成本測(cè)算、項(xiàng)目施工審計(jì)等工作;3、負(fù)責(zé)編制工... 詳細(xì)信息..
工程商務(wù)經(jīng)理 天津歐柏威股份有限公司 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé)1、維護(hù)公司商務(wù)往來(lái),為公司拓展、爭(zhēng)取更有利資源或條件。2、積極發(fā)展新客戶,不斷開拓業(yè)務(wù)渠道。3、根據(jù)... 詳細(xì)信息..
工程開發(fā)助理 天津歐柏威股份有限公司 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、客戶關(guān)系維護(hù):協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)絡(luò)溝通客戶,維護(hù)客戶信息,協(xié)調(diào)客戶需求。2、合同管理:協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行合同... 詳細(xì)信息..
測(cè)量工程師(伊拉克房建) 天津歐柏威股份有限公司 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)管理測(cè)繪及相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng),保障測(cè)繪生產(chǎn)成果。2、負(fù)責(zé)測(cè)繪工程項(xiàng)目的組織實(shí)施。3、嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)測(cè)量... 詳細(xì)信息..
造價(jià)工程師(伊拉克土建項(xiàng)目) 天津歐柏威股份有限公司 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé)1、土建類工程計(jì)量、結(jié)算工作;2、工程報(bào)檢程序,根據(jù)合同中及工程量清單整理報(bào)檢驗(yàn)收資料,根據(jù)施工進(jìn)度... 詳細(xì)信息..
注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師 新疆乾元建筑設(shè)計(jì)有限公司 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 注冊(cè)結(jié)構(gòu)師。全職。工作三年以上,具有較好的溝通表達(dá)能力,協(xié)調(diào)能力,對(duì)本公司結(jié)構(gòu)專業(yè)施工圖負(fù)責(zé)校審。新疆省外... 詳細(xì)信息..
電氣設(shè)計(jì)工程師(SHXYQ05001) CCDI悉地國(guó)際 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 工作職責(zé):1、參與民用建筑、商業(yè)建筑中,強(qiáng)電專業(yè)工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)全過(guò)程工作;2、與施工現(xiàn)場(chǎng)對(duì)接工作,以及處理施工... 詳細(xì)信息..
電氣設(shè)計(jì)師 CCDI悉地國(guó)際 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 職位描述:1、從事電氣專業(yè)全過(guò)程設(shè)計(jì)工作,解決項(xiàng)目中的技術(shù)問(wèn)題,把控本專業(yè)的技術(shù)質(zhì)量;2、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)項(xiàng)目施工過(guò)... 詳細(xì)信息..
管道工程師 廣東曼森凈化科技有限公司 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 1.負(fù)責(zé)潔凈工程項(xiàng)目給排水工程或工藝管道專業(yè)工程現(xiàn)場(chǎng)管理相關(guān)工作;2.負(fù)責(zé)專業(yè)內(nèi)圖紙的審核、優(yōu)化、統(tǒng)計(jì)工程量等... 詳細(xì)信息..
電氣設(shè)計(jì)師 哈爾濱工業(yè)大學(xué)建筑設(shè)計(jì)研究.. 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 任職要求:1、 建筑電氣與智能化、電氣工程及自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2、 3年以上電氣設(shè)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);3... 詳細(xì)信息..
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