職位名稱 | 公司名稱 | 工作所在地 | 發(fā)布日期 | 月薪 | |
機(jī)電工程師 | 四川宏奇置業(yè)有限公司 | 2025/05/28 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):12人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé): 有建造師等執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先1、參與工程用電方案的確定、為圖紙?jiān)O(shè)計(jì)提供建議;2、電氣施工圖紙審核;3、現(xiàn)... 詳細(xì)信息.. | |||||
機(jī)電工程師 | 四川宏奇置業(yè)有限公司 | 2025/05/28 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):12人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé): 有建造師等執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先1、參與工程用電方案的確定、為圖紙?jiān)O(shè)計(jì)提供建議;2、電氣施工圖紙審核;3、現(xiàn)... 詳細(xì)信息.. | |||||
機(jī)電工程師 | 四川宏奇置業(yè)有限公司 | 2025/05/28 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):12人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé): 有建造師等執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先1、參與工程用電方案的確定、為圖紙?jiān)O(shè)計(jì)提供建議;2、電氣施工圖紙審核;3、現(xiàn)... 詳細(xì)信息.. | |||||
機(jī)電工程師 | 四川宏奇置業(yè)有限公司 | 2025/05/28 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):12人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé): 有建造師等執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先1、參與工程用電方案的確定、為圖紙?jiān)O(shè)計(jì)提供建議;2、電氣施工圖紙審核;3、現(xiàn)... 詳細(xì)信息.. | |||||
機(jī)電工程師 | 四川宏奇置業(yè)有限公司 | 2025/05/28 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):12人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé): 有建造師等執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先1、參與工程用電方案的確定、為圖紙?jiān)O(shè)計(jì)提供建議;2、電氣施工圖紙審核;3、現(xiàn)... 詳細(xì)信息.. | |||||
機(jī)電工程師 | 四川宏奇置業(yè)有限公司 | 2025/05/28 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):12人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé): 有建造師等執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先1、參與工程用電方案的確定、為圖紙?jiān)O(shè)計(jì)提供建議;2、電氣施工圖紙審核;3、現(xiàn)... 詳細(xì)信息.. | |||||
機(jī)電工程師 | 四川宏奇置業(yè)有限公司 | 2025/05/28 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):12人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé): 有建造師等執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先1、參與工程用電方案的確定、為圖紙?jiān)O(shè)計(jì)提供建議;2、電氣施工圖紙審核;3、現(xiàn)... 詳細(xì)信息.. | |||||
機(jī)電工程師 | 四川宏奇置業(yè)有限公司 | 2025/05/28 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):12人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé): 有建造師等執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先1、參與工程用電方案的確定、為圖紙?jiān)O(shè)計(jì)提供建議;2、電氣施工圖紙審核;3、現(xiàn)... 詳細(xì)信息.. | |||||
機(jī)電工程師 | 四川宏奇置業(yè)有限公司 | 2025/05/28 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):12人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé): 有建造師等執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先1、參與工程用電方案的確定、為圖紙?jiān)O(shè)計(jì)提供建議;2、電氣施工圖紙審核;3、現(xiàn)... 詳細(xì)信息.. | |||||
機(jī)電工程師 | 四川宏奇置業(yè)有限公司 | 2025/05/28 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):12人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé): 有建造師等執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先1、參與工程用電方案的確定、為圖紙?jiān)O(shè)計(jì)提供建議;2、電氣施工圖紙審核;3、現(xiàn)... 詳細(xì)信息.. | |||||
住宅小區(qū)電力配套工程項(xiàng)目施工員 | 上海中楠水電配套工程有限公司 | 2025/05/27 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé)1. 負(fù)責(zé)住宅小區(qū)電力配套工程施工現(xiàn)場的日常管理工作,嚴(yán)格按照施工圖紙和規(guī)范要求組織施工,確保工程質(zhì)量... 詳細(xì)信息.. | |||||
電氣工程師(發(fā)輸電) | 廣州嘉殷建設(shè)管理有限公司 | 2025/05/24 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、本科以上學(xué)歷2、有相關(guān)工作工作經(jīng)驗(yàn),有注冊電氣(發(fā)輸變電)工程師資格證書3、吃苦耐勞、擅長溝通 詳細(xì)信息.. | |||||
電氣工程師(發(fā)輸電) | 廣州嘉殷建設(shè)管理有限公司 | 2025/05/24 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、本科以上學(xué)歷2、有相關(guān)工作工作經(jīng)驗(yàn),有注冊電氣(發(fā)輸變電)工程師資格證書3、吃苦耐勞、擅長溝通 詳細(xì)信息.. | |||||
電氣工程師(發(fā)輸電) | 廣州嘉殷建設(shè)管理有限公司 | 2025/05/24 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、本科以上學(xué)歷2、有相關(guān)工作工作經(jīng)驗(yàn),有注冊電氣(發(fā)輸變電)工程師資格證書3、吃苦耐勞、擅長溝通 詳細(xì)信息.. | |||||
項(xiàng)目管理工程師(校招) | 中國水利水電建設(shè)工程咨詢中.. | 2025/05/23 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 項(xiàng)目管理崗:需要在項(xiàng)目進(jìn)行駐場,全年60天帶薪休假,繳納五險(xiǎn)一金,新入職的員工公司會分配經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師指導(dǎo)。... 詳細(xì)信息.. | |||||
項(xiàng)目管理工程師(校招) | 中國水利水電建設(shè)工程咨詢中.. | 2025/05/23 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 項(xiàng)目管理崗:需要在項(xiàng)目進(jìn)行駐場,全年60天帶薪休假,繳納五險(xiǎn)一金,新入職的員工公司會分配經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師指導(dǎo)。... 詳細(xì)信息.. | |||||
項(xiàng)目管理工程師(校招) | 中國水利水電建設(shè)工程咨詢中.. | 2025/05/23 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 項(xiàng)目管理崗:需要在項(xiàng)目進(jìn)行駐場,全年60天帶薪休假,繳納五險(xiǎn)一金,新入職的員工公司會分配經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師指導(dǎo)。... 詳細(xì)信息.. | |||||
項(xiàng)目管理工程師(校招) | 中國水利水電建設(shè)工程咨詢中.. | 2025/05/23 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 項(xiàng)目管理崗:需要在項(xiàng)目進(jìn)行駐場,全年60天帶薪休假,繳納五險(xiǎn)一金,新入職的員工公司會分配經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師指導(dǎo)。... 詳細(xì)信息.. | |||||
項(xiàng)目管理工程師(校招) | 中國水利水電建設(shè)工程咨詢中.. | 2025/05/23 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 項(xiàng)目管理崗:需要在項(xiàng)目進(jìn)行駐場,全年60天帶薪休假,繳納五險(xiǎn)一金,新入職的員工公司會分配經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師指導(dǎo)。... 詳細(xì)信息.. | |||||
項(xiàng)目管理工程師(校招) | 中國水利水電建設(shè)工程咨詢中.. | 2025/05/23 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 項(xiàng)目管理崗:需要在項(xiàng)目進(jìn)行駐場,全年60天帶薪休假,繳納五險(xiǎn)一金,新入職的員工公司會分配經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師指導(dǎo)。... 詳細(xì)信息.. | |||||
項(xiàng)目管理工程師(校招) | 中國水利水電建設(shè)工程咨詢中.. | 2025/05/23 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 項(xiàng)目管理崗:需要在項(xiàng)目進(jìn)行駐場,全年60天帶薪休假,繳納五險(xiǎn)一金,新入職的員工公司會分配經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師指導(dǎo)。... 詳細(xì)信息.. | |||||
項(xiàng)目管理工程師(校招) | 中國水利水電建設(shè)工程咨詢中.. | 2025/05/23 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 項(xiàng)目管理崗:需要在項(xiàng)目進(jìn)行駐場,全年60天帶薪休假,繳納五險(xiǎn)一金,新入職的員工公司會分配經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師指導(dǎo)。... 詳細(xì)信息.. | |||||
項(xiàng)目管理工程師(校招) | 中國水利水電建設(shè)工程咨詢中.. | 2025/05/23 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 項(xiàng)目管理崗:需要在項(xiàng)目進(jìn)行駐場,全年60天帶薪休假,繳納五險(xiǎn)一金,新入職的員工公司會分配經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師指導(dǎo)。... 詳細(xì)信息.. | |||||
項(xiàng)目管理工程師(校招) | 中國水利水電建設(shè)工程咨詢中.. | 2025/05/23 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 項(xiàng)目管理崗:需要在項(xiàng)目進(jìn)行駐場,全年60天帶薪休假,繳納五險(xiǎn)一金,新入職的員工公司會分配經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師指導(dǎo)。... 詳細(xì)信息.. | |||||
項(xiàng)目管理工程師(校招) | 中國水利水電建設(shè)工程咨詢中.. | 2025/05/23 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 項(xiàng)目管理崗:需要在項(xiàng)目進(jìn)行駐場,全年60天帶薪休假,繳納五險(xiǎn)一金,新入職的員工公司會分配經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師指導(dǎo)。... 詳細(xì)信息.. |
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