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黑龍江規(guī)劃設(shè)計(jì)師招聘

本站共有超過(guò)8150條黑龍江規(guī)劃設(shè)計(jì)師招聘信息，以下顯示為第326到350條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
Interior Designer 駐場(chǎng)深化設(shè)計(jì)師 新加坡AVID 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1. 熟悉施工圖繪制規(guī)范和要求，熟悉工程設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)要求，對(duì)于國(guó)家相關(guān)行業(yè)的規(guī)范有完整的了解；2. ... 詳細(xì)信息..
電氣設(shè)計(jì)師 興邑（武漢）工程技術(shù)股份有.. 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：電氣專業(yè)方案深化設(shè)計(jì)及施工圖設(shè)計(jì)。 任職資格： 1、大學(xué)本科畢業(yè)，電氣專業(yè)及其它相關(guān)專業(yè)； 2、具有一... 詳細(xì)信息..
景觀設(shè)計(jì)師 興邑（武漢）工程技術(shù)股份有.. 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 任職要求1、園林景觀專業(yè)畢業(yè)；2、1-5年以上景觀設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)內(nèi)園林景觀設(shè)計(jì)相關(guān)規(guī)范，熟練掌握相關(guān)專業(yè)軟件，... 詳細(xì)信息..
建筑設(shè)計(jì)師(恩施/神農(nóng)架/房縣等分公司辦... 興邑（武漢）工程技術(shù)股份有.. 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：8人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1、建筑學(xué)專業(yè)畢業(yè)；2、1-5年以上建筑設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)內(nèi)建筑設(shè)計(jì)相關(guān)規(guī)范，有獨(dú)立的方案設(shè)計(jì)能力和深化... 詳細(xì)信息..
結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師(湖北十堰辦公） 興邑（武漢）工程技術(shù)股份有.. 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：8人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)牽頭完成公司交辦的項(xiàng)目生產(chǎn)，協(xié)調(diào)項(xiàng)目組內(nèi)、外部銜接，保障項(xiàng)目組正常運(yùn)轉(zhuǎn)。任職資格：1、土木工程... 詳細(xì)信息..
【廣州】建筑設(shè)計(jì)師 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設(shè)計(jì)研究.. 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 任職資格： 1.組織完成建筑設(shè)計(jì)方案和施工圖設(shè)計(jì)，提高方案的合理性； 2.審查建筑專業(yè)的設(shè)計(jì)圖紙，并提出解決技... 詳細(xì)信息..
Interior Designer 室內(nèi)設(shè)計(jì)師 新加坡AVID 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1. 全案設(shè)計(jì)，主要負(fù)責(zé)方案設(shè)計(jì)、初步設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)的全面籌備與制作工作；2. 方案平面布局設(shè)計(jì)能力... 詳細(xì)信息..
給排水設(shè)計(jì)師（市政） 興邑（武漢）工程技術(shù)股份有.. 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：給排水專業(yè)方案深化設(shè)計(jì)及施工圖設(shè)計(jì)。任職資格：1、大學(xué)本科畢業(yè)，給排水專業(yè)及其它相關(guān)專業(yè)；2、具有... 詳細(xì)信息..
給排水設(shè)計(jì)師（市政） 興邑（武漢）工程技術(shù)股份有.. 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：給排水專業(yè)方案深化設(shè)計(jì)及施工圖設(shè)計(jì)。任職資格：1、大學(xué)本科畢業(yè)，給排水專業(yè)及其它相關(guān)專業(yè)；2、具有... 詳細(xì)信息..
FFE 軟裝設(shè)計(jì)師 新加坡AVID 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)軟裝方案構(gòu)思、設(shè)計(jì)，力求滿足項(xiàng)目要求；對(duì)設(shè)計(jì)和實(shí)施效果負(fù)責(zé)，包括項(xiàng)目需求與分析、效果實(shí)現(xiàn)、... 詳細(xì)信息..
電氣設(shè)計(jì)師（天門市） 興邑（武漢）工程技術(shù)股份有.. 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：8人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：電氣專業(yè)方案深化設(shè)計(jì)及施工圖設(shè)計(jì)。任職資格：1、大學(xué)本科畢業(yè)，電氣專業(yè)及其它相關(guān)專業(yè)；2、具有一年... 詳細(xì)信息..
建筑方案設(shè)計(jì)師（武漢、恩施州、神農(nóng)架... 興邑（武漢）工程技術(shù)股份有.. 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 工作職責(zé)：（1）協(xié)助或負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期資料的收集及整理；與項(xiàng)目經(jīng)理或主創(chuàng)設(shè)計(jì)師討論項(xiàng)目、提出項(xiàng)目可行性方案；（2... 詳細(xì)信息..
景觀施工圖設(shè)計(jì)師 興邑（武漢）工程技術(shù)股份有.. 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 工作職責(zé)：（1）參與項(xiàng)目的全過(guò)程設(shè)計(jì)，并熟練擴(kuò)初和施工圖設(shè)計(jì)；（2）熟悉與各專業(yè)相互溝通協(xié)調(diào)配合，并能夠與甲... 詳細(xì)信息..
結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師（武漢市、恩施州、神農(nóng)架林... 興邑（武漢）工程技術(shù)股份有.. 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：8人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 工作職責(zé)：（1）方案階段（包括前期工作）：收集、整理和分析基礎(chǔ)資料，進(jìn)行本專業(yè)計(jì)算和分析，完成設(shè)計(jì)方案；（2... 詳細(xì)信息..
電氣設(shè)計(jì)師 興邑（武漢）工程技術(shù)股份有.. 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 工作職責(zé)：（1）方案階段（包括前期工作）：收集、整理和分析基礎(chǔ)資料，進(jìn)行本專業(yè)計(jì)算和分析，完成設(shè)計(jì)方案；（2... 詳細(xì)信息..
市政給排水設(shè)計(jì)師 興邑（武漢）工程技術(shù)股份有.. 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 工作職責(zé)：（1）方案階段（包括前期工作）：收集、整理和分析基礎(chǔ)資料，進(jìn)行本專業(yè)計(jì)算和分析，完成設(shè)計(jì)方案；（2... 詳細(xì)信息..
電氣設(shè)計(jì)師 興邑（武漢）工程技術(shù)股份有.. 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：電氣專業(yè)方案深化設(shè)計(jì)及施工圖設(shè)計(jì)。 任職資格： 1、大學(xué)本科畢業(yè)，電氣專業(yè)及其它相關(guān)專業(yè)； 2、具有一... 詳細(xì)信息..
室內(nèi)設(shè)計(jì)師 興邑（武漢）工程技術(shù)股份有.. 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 1、3年以上室內(nèi)設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立做公建，住宅裝修施工圖。 2、建筑相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。 3、遵守國(guó)家法律法... 詳細(xì)信息..
市政給排水設(shè)計(jì)師 興邑（武漢）工程技術(shù)股份有.. 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：崗位職責(zé)1、能獨(dú)立進(jìn)行市政給排水設(shè)計(jì)制圖。2、與各專業(yè)協(xié)商解決市政給排水專業(yè)問(wèn)題。。3、能配合團(tuán)隊(duì)解... 詳細(xì)信息..
室內(nèi)設(shè)計(jì)繪圖員 興邑（武漢）工程技術(shù)股份有.. 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 1、3年以上室內(nèi)設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立做公建，住宅裝修施工圖。2、建筑相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。3、遵守國(guó)家法律法規(guī)... 詳細(xì)信息..
建筑施工圖設(shè)計(jì)師 興邑（武漢）工程技術(shù)股份有.. 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：8人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 工作職責(zé)：（1）參與項(xiàng)目的全過(guò)程設(shè)計(jì)，并熟練擴(kuò)初和施工圖設(shè)計(jì)；（2）熟悉與各專業(yè)相互溝通協(xié)調(diào)配合，并能夠與甲... 詳細(xì)信息..
暖通設(shè)計(jì)師 上海華東建設(shè)發(fā)展設(shè)計(jì)有限公.. 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1、本科畢業(yè)3-10年以上，暖通相關(guān)專業(yè)；2、公建項(xiàng)目（高檔辦公樓、酒店、及城市商業(yè)綜合體）設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者... 詳細(xì)信息..
建筑方案設(shè)計(jì)師 浙江中南建設(shè)集團(tuán)有限公司建.. 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 1、本科及以上學(xué)歷，建筑學(xué)等相關(guān)專業(yè)；2、協(xié)助主創(chuàng)設(shè)計(jì)師進(jìn)行建筑方案設(shè)計(jì)工作；3、具備公共建筑、住宅、工業(yè)廠房... 詳細(xì)信息..
招景觀設(shè)計(jì)師團(tuán)隊(duì) 浙江中南建設(shè)集團(tuán)有限公司建.. 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：招收中小型工作室，我院可提供辦公場(chǎng)所項(xiàng)目合作。1、團(tuán)隊(duì)人員具備景觀設(shè)計(jì)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷2、團(tuán)... 詳細(xì)信息..
給排水設(shè)計(jì)工程師（需具備中級(jí)職稱） 興邑（武漢）工程技術(shù)股份有.. 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、制定工程項(xiàng)目的給排水工程具體施工方案；2、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)給排水工程施工過(guò)程并提供技術(shù)支持；3、審查給排... 詳細(xì)信息..
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