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黑龍江暖通工程師招聘

本站共有超過7868條黑龍江暖通工程師招聘信息,以下顯示為第651到675條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
安全監(jiān)理工程師 北京同發(fā)建設工程監(jiān)理有限責.. 2024/12/31 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職資格: 1、具有一定工作經(jīng)驗; 2、有安全監(jiān)理工程師證書。 詳細信息..
土建監(jiān)理工程師 北京同發(fā)建設工程監(jiān)理有限責.. 2024/12/31 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責: 1、配合現(xiàn)場監(jiān)理工程師做好現(xiàn)場監(jiān)理工作,及編制.整理監(jiān)理資料 詳細信息..
水暖監(jiān)理工程師 北京同發(fā)建設工程監(jiān)理有限責.. 2024/12/31 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責: 1、配合現(xiàn)場監(jiān)理工程師做好現(xiàn)場監(jiān)理工作,及編制.整理監(jiān)理資料。 詳細信息..
工程檢測及健康監(jiān)測 上海同吉建筑工程設計有限公司 2024/12/31 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:(1)本科及以上學歷,土木工程、工程管理、PLC編制程序及應用或有預應力數(shù)控張拉經(jīng)驗優(yōu)先;(2)具有3年以... 詳細信息..
市政規(guī)劃工程師 北規(guī)院弘都規(guī)劃建筑設計研究.. 2024/12/31 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 一、招聘崗位簡介市政及能源規(guī)劃工程師,編制城市供電、供熱等規(guī)劃,綜合能源規(guī)劃,及市政管線綜合工作。二、招聘... 詳細信息..
能源規(guī)劃工程師 北規(guī)院弘都規(guī)劃建筑設計研究.. 2024/12/31 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 職位描述 主要從能源規(guī)劃、區(qū)域能源系統(tǒng)研究、光伏、儲能、碳中和等相關研究。 任職要求 1、暖通、燃氣、能源、... 詳細信息..
建筑環(huán)境與設備(暖通)設計師 北規(guī)院弘都規(guī)劃建筑設計研究.. 2024/12/31 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、崗位職責 1)主要負責暖通專業(yè)方案設計及施工圖設計; 2)負責設計階段與各專業(yè)對接,并提供技術支持; 3)負責與... 詳細信息..
鐵路電氣工程師 銅陵市中成外貿(mào)勞務有限責任.. 2024/12/31 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職資格: 1、電氣相關專業(yè),三年以上工作經(jīng)驗,年齡20-50歲,身體健康,能吃苦耐勞,有團隊協(xié)作精神,善于溝通,... 詳細信息..
現(xiàn)場工程師 銅陵市中成外貿(mào)勞務有限責任.. 2024/12/31 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):10人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:1.大專以上學歷,50歲以下,三年以上工作經(jīng)驗。有國外工作經(jīng)驗優(yōu)先。2.材料要求:個人簡歷、身份證復印... 詳細信息..
道路工程師 銅陵市中成外貿(mào)勞務有限責任.. 2024/12/31 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):10人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:1、大專以上學歷,具有10年以上高等級公路施工經(jīng)驗,3年以上路面現(xiàn)場施工經(jīng)驗,具有現(xiàn)場帶隊經(jīng)歷者優(yōu)先。 詳細信息..
工程機械修理工 銅陵市中成外貿(mào)勞務有限責任.. 2024/12/31 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):20人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:1、有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先薪資待遇:1、工資10000-15000人民幣/月,根據(jù)其技術水平,個人能力,思想品德... 詳細信息..
鐵路軌道工程師 銅陵市中成外貿(mào)勞務有限責任.. 2024/12/31 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):10人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:1、根據(jù)其技術水平,個人能力,思想品德、吃苦耐勞、團隊精神等。薪資待遇:1、工資:8000-13000人民幣/... 詳細信息..
鐵路橋涵工程師 銅陵市中成外貿(mào)勞務有限責任.. 2024/12/31 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):10人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:1、有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先薪資待遇:1、工資:8000-13000人民幣/月,根據(jù)其技術水平,個人能力,思想品德... 詳細信息..
鐵路橋梁工程師 銅陵市中成外貿(mào)勞務有限責任.. 2024/12/31 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:1、道路橋梁等相關專業(yè);三年以上工作經(jīng)驗,年齡20-50歲,身體健康,能吃苦耐勞,有團隊協(xié)作精神,善于... 詳細信息..
鐵路測量工程師 銅陵市中成外貿(mào)勞務有限責任.. 2024/12/31 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職資格: 1、本專業(yè)崗位三年以上工作經(jīng)驗,年齡20-50歲,身體健康,能吃苦耐勞,有團隊協(xié)作精神,善于溝通,遵紀... 詳細信息..
給排水工程師 銅陵市中成外貿(mào)勞務有限責任.. 2024/12/31 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:1、要求給排水相關專業(yè)背景,正規(guī)院校本科以上學歷;2、5年以上專業(yè)設計工作經(jīng)驗,中級以上技術職稱;3... 詳細信息..
管道工程師 銅陵市中成外貿(mào)勞務有限責任.. 2024/12/31 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職資格: 1、教育背景:本科以上學歷,石油化工、機械設備等相關專業(yè);2、工作經(jīng)驗:二年以上相關行業(yè)管道設計、... 詳細信息..
鐵路輔架工程師 銅陵市中成外貿(mào)勞務有限責任.. 2024/12/31 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):8人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:1、有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先!從事鐵路鋪架三年以上工作經(jīng)驗,會操作鋪架機等機械。 詳細信息..
鐵路制梁制枕工程師 銅陵市中成外貿(mào)勞務有限責任.. 2024/12/31 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):8人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:1、有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 詳細信息..
鐵路施工安全工程師 銅陵市中成外貿(mào)勞務有限責任.. 2024/12/31 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):8人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:1、有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。待遇優(yōu)厚! 詳細信息..
鐵路電氣工程師 銅陵市中成外貿(mào)勞務有限責任.. 2024/12/31 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):25人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:1、有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。待遇優(yōu)厚! 詳細信息..
鐵路橋梁工程師 銅陵市中成外貿(mào)勞務有限責任.. 2024/12/31 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:1.有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,待遇優(yōu)厚! 詳細信息..
鐵路輔架工程師 銅陵市中成外貿(mào)勞務有限責任.. 2024/12/31 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:1、有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。待遇優(yōu)厚! 詳細信息..
建筑采購工程師 銅陵市中成外貿(mào)勞務有限責任.. 2024/12/31 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:1.有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,待遇優(yōu)厚! 詳細信息..
鐵路施工技術工程師 銅陵市中成外貿(mào)勞務有限責任.. 2024/12/31 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):20人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:本科學歷,八年以上工作經(jīng)驗,中級以上職稱。 詳細信息..
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