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陜西效果圖設(shè)計(jì)招聘

本站共有超過8028條陜西效果圖設(shè)計(jì)招聘信息,以下顯示為第826到850條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
建筑方案主創(chuàng)設(shè)計(jì)師(武漢、恩施州、神... 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有.. 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 工作職責(zé):(1)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)建筑設(shè)計(jì)規(guī)范、規(guī)程、規(guī)定及公司的統(tǒng)一技術(shù)措施。滿足建筑工程設(shè)計(jì)的質(zhì)量特... 詳細(xì)信息..
室內(nèi)裝飾主創(chuàng)設(shè)計(jì)師 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有.. 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 工作職責(zé):(1)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)建筑設(shè)計(jì)規(guī)范、規(guī)程、規(guī)定及公司的統(tǒng)一技術(shù)措施。滿足建筑工程設(shè)計(jì)的質(zhì)量特... 詳細(xì)信息..
規(guī)劃主創(chuàng)設(shè)計(jì)師 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有.. 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 工作職責(zé):(1)熟悉規(guī)劃專業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及設(shè)計(jì)規(guī)范;熟悉項(xiàng)目的操作流程。能依據(jù)現(xiàn)行的規(guī)劃原則和設(shè)計(jì)規(guī)范,完成規(guī)劃... 詳細(xì)信息..
注冊(cè)公用設(shè)備師(動(dòng)力) 郴州市設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司 2025/01/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 能源與動(dòng)力工程相關(guān)專業(yè)1.注冊(cè)公用設(shè)備工程師(動(dòng)力);2.年齡40周歲及以下,高級(jí)工程師年齡可放寬至45周歲及以下... 詳細(xì)信息..
景觀方案主創(chuàng)設(shè)計(jì)師 上海畝田建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé)1、建筑設(shè)計(jì)、景觀設(shè)計(jì)、環(huán)境藝術(shù)、城市規(guī)劃、園林設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),本科及以上學(xué)歷;2、具有3年以上方... 詳細(xì)信息..
國土空間規(guī)劃師 郴州市設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司 2025/01/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 城鄉(xiāng)規(guī)劃學(xué)相關(guān)專業(yè)1.碩士及以上學(xué)歷;2.年齡35周歲及以下。 詳細(xì)信息..
水利水電專業(yè)負(fù)責(zé)人 郴州市設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司 2025/01/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 水文與水資源工程相關(guān)專業(yè)1.本科及以上學(xué)歷;2.年齡45周歲及以下;3.高級(jí)工程師;4.2年以上水文與水資源工程相關(guān)工... 詳細(xì)信息..
建筑工程造價(jià)咨詢師 郴州市設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司 2025/01/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 工程造價(jià)專業(yè)1.年齡40周歲及以下;2.一級(jí)注冊(cè)造價(jià)工程師;3.具有建筑工程造價(jià)咨詢相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 詳細(xì)信息..
建筑方案設(shè)計(jì)師(辦公地點(diǎn):武漢) 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有.. 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:1、精通建筑設(shè)計(jì)關(guān)軟件; 有豐富的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。2、建筑學(xué)、城市規(guī)劃、環(huán)境藝術(shù)本科以上學(xué)歷;3、具有良好... 詳細(xì)信息..
景觀主創(chuàng)設(shè)計(jì)師 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有.. 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)牽頭完成公司交辦的項(xiàng)目生產(chǎn),協(xié)調(diào)項(xiàng)目組內(nèi)、外部銜接,保障項(xiàng)目組正常運(yùn)轉(zhuǎn)。任職要求1、熟悉項(xiàng)目... 詳細(xì)信息..
景觀主創(chuàng)設(shè)計(jì)師 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有.. 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)牽頭完成公司交辦的項(xiàng)目生產(chǎn),協(xié)調(diào)項(xiàng)目組內(nèi)、外部銜接,保障項(xiàng)目組正常運(yùn)轉(zhuǎn)。任職要求1、熟悉項(xiàng)目... 詳細(xì)信息..
水利工程造價(jià)咨詢師 郴州市設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司 2025/01/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 工程造價(jià)專業(yè)1.年齡40周歲及以下;2.一級(jí)注冊(cè)造價(jià)工程師;3.具有水利工程造價(jià)咨詢相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 詳細(xì)信息..
電氣設(shè)計(jì)師 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有.. 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):電氣專業(yè)方案深化設(shè)計(jì)及施工圖設(shè)計(jì)。 任職資格: 1、大學(xué)本科畢業(yè),電氣專業(yè)及其它相關(guān)專業(yè); 2、具有一... 詳細(xì)信息..
景觀設(shè)計(jì)師 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有.. 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 任職要求1、園林景觀專業(yè)畢業(yè);2、1-5年以上景觀設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),熟悉國內(nèi)園林景觀設(shè)計(jì)相關(guān)規(guī)范,熟練掌握相關(guān)專業(yè)軟件,... 詳細(xì)信息..
建筑設(shè)計(jì)師(恩施/神農(nóng)架/房縣等分公司辦... 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有.. 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):8人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:1、建筑學(xué)專業(yè)畢業(yè);2、1-5年以上建筑設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),熟悉國內(nèi)建筑設(shè)計(jì)相關(guān)規(guī)范,有獨(dú)立的方案設(shè)計(jì)能力和深化... 詳細(xì)信息..
結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師(湖北十堰辦公) 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有.. 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):8人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):負(fù)責(zé)牽頭完成公司交辦的項(xiàng)目生產(chǎn),協(xié)調(diào)項(xiàng)目組內(nèi)、外部銜接,保障項(xiàng)目組正常運(yùn)轉(zhuǎn)。任職資格:1、土木工程... 詳細(xì)信息..
測(cè)繪人員 郴州市設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司 2025/01/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 測(cè)繪類相關(guān)專業(yè)1.本科及以上學(xué)歷,第一學(xué)歷為全日制測(cè)繪類專業(yè)本科;2.年齡40周歲及以下,高級(jí)工程師年齡可放寬至4... 詳細(xì)信息..
給排水設(shè)計(jì)師(市政) 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有.. 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):給排水專業(yè)方案深化設(shè)計(jì)及施工圖設(shè)計(jì)。任職資格:1、大學(xué)本科畢業(yè),給排水專業(yè)及其它相關(guān)專業(yè);2、具有... 詳細(xì)信息..
給排水設(shè)計(jì)師(市政) 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有.. 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):給排水專業(yè)方案深化設(shè)計(jì)及施工圖設(shè)計(jì)。任職資格:1、大學(xué)本科畢業(yè),給排水專業(yè)及其它相關(guān)專業(yè);2、具有... 詳細(xì)信息..
電氣設(shè)計(jì)師(天門市) 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有.. 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):8人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):電氣專業(yè)方案深化設(shè)計(jì)及施工圖設(shè)計(jì)。任職資格:1、大學(xué)本科畢業(yè),電氣專業(yè)及其它相關(guān)專業(yè);2、具有一年... 詳細(xì)信息..
建筑方案設(shè)計(jì)師(武漢、恩施州、神農(nóng)架... 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有.. 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 工作職責(zé):(1)協(xié)助或負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期資料的收集及整理;與項(xiàng)目經(jīng)理或主創(chuàng)設(shè)計(jì)師討論項(xiàng)目、提出項(xiàng)目可行性方案;(2... 詳細(xì)信息..
景觀施工圖設(shè)計(jì)師 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有.. 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 工作職責(zé):(1)參與項(xiàng)目的全過程設(shè)計(jì),并熟練擴(kuò)初和施工圖設(shè)計(jì);(2)熟悉與各專業(yè)相互溝通協(xié)調(diào)配合,并能夠與甲... 詳細(xì)信息..
結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師(武漢市、恩施州、神農(nóng)架林... 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有.. 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):8人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 工作職責(zé):(1)方案階段(包括前期工作):收集、整理和分析基礎(chǔ)資料,進(jìn)行本專業(yè)計(jì)算和分析,完成設(shè)計(jì)方案;(2... 詳細(xì)信息..
電氣設(shè)計(jì)師 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有.. 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 工作職責(zé):(1)方案階段(包括前期工作):收集、整理和分析基礎(chǔ)資料,進(jìn)行本專業(yè)計(jì)算和分析,完成設(shè)計(jì)方案;(2... 詳細(xì)信息..
市政給排水設(shè)計(jì)師 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有.. 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 工作職責(zé):(1)方案階段(包括前期工作):收集、整理和分析基礎(chǔ)資料,進(jìn)行本專業(yè)計(jì)算和分析,完成設(shè)計(jì)方案;(2... 詳細(xì)信息..
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