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上海施工圖繪圖員招聘

本站共有超過6161條上海施工圖繪圖員招聘信息,以下顯示為第876到900條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
暖通工程師 信息產業(yè)電子第十一設計研究.. 2025/01/09 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1.負責公司施工總承包項目現(xiàn)場水暖工程施工技術;2.負責編制施工總承包項目水暖部分技術標投標文件;3.... 詳細信息..
建筑工程師 信息產業(yè)電子第十一設計研究.. 2025/01/09 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1. 完成建筑專業(yè)設計工作;2. 按照公司規(guī)定的設計流程和質量控制要求完成設計任務;3. 能理解、執(zhí)行和貫... 詳細信息..
弱電設計師 信息產業(yè)電子第十一設計研究.. 2025/01/09 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位內容:1、服從項目負責人的工作安排。2、參與設備的選型、設備生產廠家的考察及主要材料品牌的選擇。3、規(guī)劃、... 詳細信息..
電氣設計師 信息產業(yè)電子第十一設計研究.. 2025/01/09 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、負責工業(yè)、民用等類型建筑的強弱電系統(tǒng)施工圖設計制圖。2、服從電氣專業(yè)負責人安排的其他本專業(yè)相關... 詳細信息..
暖通/給排水工程師-某援助項目 信息產業(yè)電子第十一設計研究.. 2025/01/09 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1.負責項目暖通/給排水專業(yè)設計和實施過程中工程技術管理,負責專業(yè)施工技術把關。2.負責暖通/給排水專... 詳細信息..
海外援建項目-建筑專業(yè)工程師 信息產業(yè)電子第十一設計研究.. 2025/01/09 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1.根據(jù)項目計劃的安排,負責編制本專業(yè)施工進度計劃,控制工程進度,落實節(jié)點相關要求; 2.負責本專業(yè)的... 詳細信息..
電氣工程師 信息產業(yè)電子第十一設計研究.. 2025/01/09 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、熟悉本專業(yè)的工程質量驗收評定標準等相關規(guī)章制度,具備相應施工管理經驗。2、在本專業(yè)內協(xié)調相關部... 詳細信息..
電氣專業(yè)負責人 信息產業(yè)電子第十一設計研究.. 2025/01/09 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1. 負責公司各類型項目的前期溝通、方案制定、初步設計、施工圖等各階段設計工作。2. 服從項目負責人對... 詳細信息..
精裝專業(yè)工程師 信息產業(yè)電子第十一設計研究.. 2025/01/09 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1. 完成室內精裝專業(yè)設計工作;2. 按照公司規(guī)定的設計流程和質量控制要求完成設計任務;3. 能理解、執(zhí)行... 詳細信息..
建筑工程師(2025年應屆生) 信息產業(yè)電子第十一設計研究.. 2025/01/09 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1. 完成建筑專業(yè)設計工作;2. 按照公司規(guī)定的設計流程和質量控制要求完成設計任務;3. 能理解、執(zhí)行和貫... 詳細信息..
造價工程師 (土建、安裝) 信息產業(yè)電子第十一設計研究.. 2025/01/09 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、負責機電安裝工程、EPC總承包項目前期根據(jù)初步設計圖紙及設備材料清單編制初步設計概算;負責編制施... 詳細信息..
暖通工程師 信息產業(yè)電子第十一設計研究.. 2025/01/09 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1. 完成暖通專業(yè)設計工作;2. 按照公司規(guī)定的設計流程和質量控制要求完成設計任務;3. 能理解、執(zhí)行和貫... 詳細信息..
技術部部長 中交一公局集團有限公司北京.. 2025/01/09 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:(1)在項目總工領導下,負責本項目施工技術管理工作。 (2)認真執(zhí)行有關的施工技術規(guī)范、質量標準、操... 詳細信息..
土建預算員 中交一公局集團有限公司北京.. 2025/01/09 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責: (1)學習、收集并掌握國家計價相關規(guī)范、制度及施工當?shù)囟~、政策等文件。 (2)負責與業(yè)主相關的合同洽... 詳細信息..
土建預算主管 中交一公局集團有限公司北京.. 2025/01/09 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位要求:從事工程預算工作5年以上;獨立完成3萬平米以上住宅類項目竣工結算編制/審核項目至少2項;有施工總承包... 詳細信息..
海外房建工程項目副經理 中交一公局集團有限公司北京.. 2025/01/09 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 一、崗位職責:1.配合公司總部統(tǒng)籌海外項目管理;配合項目經理具體負責海外施工現(xiàn)場的指揮、管理、組織和協(xié)調;2.... 詳細信息..
技術部副部長 中交一公局集團有限公司北京.. 2025/01/09 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、在項目總工及生產經理的領導下,主持項目技術管理、質量管理等工作。2、貫徹執(zhí)行國家有關技術政策、法律法規(guī)和... 詳細信息..
機電預算主辦 中交一公局集團有限公司北京.. 2025/01/09 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1.能夠獨立完成機電專業(yè)強弱電、給排水、消防、通風等施工圖預結算的編制工作;2.至少參與2個項目的竣工結算上報及... 詳細信息..
項目經理 上海偉豪建設工程有限公司 2025/01/09 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 擔任工程項目經理,負責項目總體協(xié)調工作,現(xiàn)場施工隊管理、質量,進度及安全管理。與甲方、監(jiān)理和土建等各方溝通... 詳細信息..
一級建造師 上海偉豪建設工程有限公司 2025/01/09 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 工作內容:1、我公司有建筑、機電、市政類項目,需要項目經理,且具備一級建造師執(zhí)業(yè)資格,有一定相關工程施工管理... 詳細信息..
景觀設計師 上海偉豪建設工程有限公司 2025/01/09 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 工作職責:1、協(xié)助主創(chuàng)設計師跟進景觀設計項目及相關設計文件整理歸檔;2、協(xié)助主創(chuàng)設計師完成前期資料搜集整理設... 詳細信息..
裝飾設計師 上海偉豪建設工程有限公司 2025/01/09 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、?埔陨蠈W歷,建筑學、室內設計等相關專業(yè);2、具有2年以上工裝裝修設計師工作經驗;3、能獨立完成辦公樓、酒... 詳細信息..
室內設計師 上海偉豪建設工程有限公司 2025/01/09 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、負責配合客戶經理或者獨立完成訂單; 2、負責整個設計組合同額目標的達成,為團隊的合同轉化率和合同... 詳細信息..
給排水設計師 上海偉豪建設工程有限公司 2025/01/09 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責: 1) 獨立完成市政雨污水項目的設計工作,協(xié)同其他設計人員共同完成大中型項目的設計工作。 2) 獨立或... 詳細信息..
建筑設計師 上海偉豪建設工程有限公司 2025/01/09 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、 負責項目建筑專業(yè)的設計管理工作,根據(jù)項目開發(fā)進度,編制項目設計專業(yè)計劃和各類專項計劃;2、 參... 詳細信息..
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