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職責描述：
1、主管公司人力資源、行政事務、企劃宣傳工作；

2、協(xié)助總經(jīng)理負責公司內(nèi)部運營的全盤管理工作，配合總經(jīng)理跟進各部門的重點工作及制度流程的執(zhí)行；制定公司日常運營管理相關制度，貫徹執(zhí)行公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃目標；關注市場動態(tài)，研究國家有關建筑、服務業(yè)改革、管理、經(jīng)營的方針、政策、法規(guī)，研究建筑市場發(fā)展的基本趨勢，為增強企業(yè)的應變和競爭能力提供戰(zhàn)略規(guī)劃方面的建議；

3、人力資源:
（1.全面負責部門的日常管理工作以及部門員工的指導、培訓及評估工作；
（2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案（人力資源六大模塊），并監(jiān)督各項計劃的實施；組織并指導下屬開展人員招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系管理等工作；
（3.建立健全公司人力資源管理制度、流程、體系,并逐步進行優(yōu)化完善；
（4.人才發(fā)展和管理:對公司人才組織進行定期診斷、盤點和評估,持續(xù)優(yōu)化關鍵崗位及關鍵人才的管理體系,包括關鍵崗位識別、崗位人才素質(zhì)模型、人才庫建設和各層級人才評估系統(tǒng)等；
（5.督促推進年度招聘計劃，完成招聘任務，并在實施過程中根據(jù)情況對渠道、話術、流程等進行不斷的優(yōu)化；
（6.推行企業(yè)文化建設工作；

4、行政:
（1.負責日常行政工作的總體監(jiān)控與管理，建立健全公司的行政工作管理體系并持續(xù)優(yōu)化改進，使行政工作能準確、有序的實施，提升員工的滿意度；
2）協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務；
（3.負責統(tǒng)籌管理公司各類活動、慶典、會議的策劃和組織工作；
（3.協(xié)助對政府部門、社會機構(gòu)或團隊的來訪等相關接待工作。

5、企劃：
（1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定品牌發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和組織實施各項宣傳推廣計劃；對企業(yè)資源進行規(guī)劃，制定企業(yè)品牌規(guī)劃方案；
（2.協(xié)助制定企業(yè)品牌推廣宣傳方案，并負責媒體、公關以及其他推廣宣傳活動；負責與公司品牌形象提升有關的主題活動的策劃和組織實施；
（3.定期針對運營、推廣效果進行跟蹤、評估，并提交運營、推廣效果的統(tǒng)計分析，及時提出改進措施，給出切實可行的改進方案；

6、負責公司日常事務與公共事務的處理與協(xié)調(diào)；

7、領導安排的其它工作；

任職要求：

1、有人力資源一線工作及管理經(jīng)驗， 5年以上的相關行業(yè)全盤管理經(jīng)驗；2、對現(xiàn)代企業(yè)管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；
3、熟悉國家、企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
4、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強的語言和文字表達能力；
5、良好的綜合分析、解決問題的能力，較好的管理、溝通和協(xié)調(diào)能力，人際交往能力；
6、有很強的計劃性和執(zhí)行力，具有獨立管理團隊及解決復雜問題的能力；
7、有較強跨體系統(tǒng)籌、橫向溝通協(xié)調(diào)及向上管理能力；有較強的行業(yè)洞察、競品洞察和分析能力，以及學習能力；