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工作職責(zé)：
一、招聘崗位及人數(shù)
廣東省粵建科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司副總經(jīng)理1名
二、工作職責(zé)：
1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定公司的年度經(jīng)營計劃，組織落實公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營目標(biāo)及年度預(yù)算編制工作。
2、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部管理制度和創(chuàng)新管理體系，促進(jìn)集團(tuán)、高校、企業(yè)等在科研項目、人才培養(yǎng)、技術(shù)創(chuàng)新等方面的深度合作，加速科技成果從概念到市場的轉(zhuǎn)化。
3、負(fù)責(zé)依據(jù)行業(yè)動態(tài)制定科技產(chǎn)業(yè)化戰(zhàn)略發(fā)展計劃，推進(jìn)公司科研創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)化業(yè)務(wù)發(fā)展，技術(shù)迭代和產(chǎn)品升級，實現(xiàn)公司科技產(chǎn)業(yè)化指標(biāo)達(dá)成。
4、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)管理及建設(shè)團(tuán)隊，制定團(tuán)隊發(fā)展的規(guī)劃；負(fù)責(zé)公司技術(shù)人員培養(yǎng)和管理和激勵機(jī)制的建立與完善。
5、定期向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況，參與重大決策事項的分析和論證。
6、完成總經(jīng)理下達(dá)的其他任務(wù)，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

任職資格：
三、基本條件
應(yīng)聘人選除應(yīng)符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)具備以下條件：
1.德才兼?zhèn)?，以德為先，具有較高的政治素質(zhì)和良好的職業(yè)操守，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩；
2.遵紀(jì)守法，廉潔自律，具有良好的道德品行、職業(yè)精神和工作作風(fēng)，認(rèn)真踐行集團(tuán)核心價值觀，廉潔自律；
3.一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷；
4.近三年年度考核結(jié)果為稱職以上，且符合《員工發(fā)展通道管理辦法》規(guī)定的任職資格要求；
5.具有正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)；
6.符合有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的資格要求。
四、報名與資格審查
1.報名范圍：符合條件的社會從業(yè)人員或集團(tuán)在職員工。
2.報名方式：應(yīng)聘人員填寫《廣東省建筑設(shè)計研究院集團(tuán)股份有限公司競爭上崗報名表》（社會從業(yè)人員或提供個人簡歷亦可）、業(yè)績證明材料等。
3.報名截止時間：自公告發(fā)布之日起五個工作日。
4.資格審查：審核同意后，確定參加競爭上崗人選。
五、比選擇優(yōu)
1. 演講：競聘人選圍繞本人的基本情況、對競聘崗位的認(rèn)知、提出履職設(shè)想等進(jìn)行演講。
2. 答辯：競聘人選對評委提出的問題進(jìn)行答辯。
3.評議內(nèi)容：包括競爭上崗人選的工作經(jīng)驗、工作業(yè)績、綜合素質(zhì)、新崗位認(rèn)知、自我認(rèn)知及工作思路等。
六、確定意向人選（考察對象）
人力資源部綜合競爭上崗評議情況，擇優(yōu)提出意向人選建議，提交集團(tuán)黨委審定。
七、開展背景調(diào)查或組織考察
意向人選為集團(tuán)外部社會從業(yè)人員的，本人填寫《個人有關(guān)事項報告表》，由人力資源部進(jìn)行檔案專審、無犯罪情況調(diào)查、原單位工作表現(xiàn)情況等背景調(diào)查。
八、公司黨委討論決定任職人選
人力資源部根據(jù)背景調(diào)查或考察等情況，以及干部德才表現(xiàn)、政治紀(jì)律、人崗相適度提出擬任職務(wù)建議，公司黨委討論決定任職人選。
九、任職
十、紀(jì)律要求
競爭上崗工作嚴(yán)格履行干部選拔任用程序，應(yīng)嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強(qiáng)紀(jì)律監(jiān)督。堅決禁止拉票行為，對有拉票行為的，一經(jīng)查實，相關(guān)人員取消應(yīng)聘資格，已列為考察對象或擬任職人選的一律取消相應(yīng)資格，已任職的作免職處理，以上人員還應(yīng)嚴(yán)肅追究責(zé)任；對參與、幫助他人拉票的給予相應(yīng)處理。
為嚴(yán)肅紀(jì)律，更好地體現(xiàn)“公開、公平、公正”，營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，歡迎干部群眾參與監(jiān)督，可以通過發(fā)郵件、打電話等方式進(jìn)行舉報，提倡實名制舉報。