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工作職責(zé)：
一、招聘崗位及人數(shù)
廣東粵建綠能科技有限公司副總經(jīng)理1名
二、工作職責(zé)：
1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和年度目標(biāo)，參與公司重大決策的制定，為公司發(fā)展提供建議和支持。
2.參與公司日常運(yùn)營(yíng)管理和風(fēng)險(xiǎn)管理，協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展公司的制度建設(shè)和流程優(yōu)化工作，提升公司運(yùn)營(yíng)效率，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)有序進(jìn)行，有效控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
3.協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)拓公司業(yè)務(wù)及統(tǒng)籌重大項(xiàng)目，制定市場(chǎng)策略，開(kāi)拓新賽道和新業(yè)務(wù)，拓展公司資源網(wǎng)絡(luò)，維護(hù)合作伙伴、客戶等外部機(jī)構(gòu)關(guān)系。
4.協(xié)助總經(jīng)理投資管理公司項(xiàng)目，做好投前研判、談判，推動(dòng)投資落地，投后嚴(yán)格管控，把控投資風(fēng)險(xiǎn)及順利退出。
5.協(xié)助總經(jīng)理統(tǒng)籌科技創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新，適時(shí)推動(dòng)新科技、新技術(shù)轉(zhuǎn)化成果落地。
6.協(xié)助總經(jīng)理管理及建設(shè)團(tuán)隊(duì)，制定團(tuán)隊(duì)發(fā)展的規(guī)劃，提升團(tuán)隊(duì)的整體能力和效率，協(xié)助做好公司人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制的建立與完善，協(xié)助推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)工作。
7.完成總經(jīng)理下達(dá)的其他任務(wù)，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

任職資格：
三、基本條件
應(yīng)聘人選除應(yīng)符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)具備以下條件：
1.德才兼?zhèn)洌缘聻橄?，具有較高的政治素質(zhì)和良好的職業(yè)操守，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩；
2.遵紀(jì)守法，廉潔自律，具有良好的道德品行、職業(yè)精神和工作作風(fēng)，認(rèn)真踐行集團(tuán)核心價(jià)值觀，廉潔自律；
3.一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷；
4.近三年年度考核結(jié)果為稱職以上，且符合《員工發(fā)展通道管理辦法》規(guī)定的任職資格要求；
5.具有正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)；
6.符合有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的資格要求。
四、報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名范圍：符合條件的社會(huì)從業(yè)人員或集團(tuán)在職員工。
2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員填寫《廣東省建筑設(shè)計(jì)研究院集團(tuán)股份有限公司競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》（社會(huì)從業(yè)人員或提供個(gè)人簡(jiǎn)歷亦可）、業(yè)績(jī)證明材料等。
3.報(bào)名截止時(shí)間：自公告發(fā)布之日起五個(gè)工作日。
4.資格審查：審核同意后，確定參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人選。
五、比選擇優(yōu)
1. 演講：競(jìng)聘人選圍繞本人的基本情況、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)知、提出履職設(shè)想等進(jìn)行演講。
2. 答辯：競(jìng)聘人選對(duì)評(píng)委提出的問(wèn)題進(jìn)行答辯。
3.評(píng)議內(nèi)容：包括競(jìng)爭(zhēng)上崗人選的工作經(jīng)驗(yàn)、工作業(yè)績(jī)、綜合素質(zhì)、新崗位認(rèn)知、自我認(rèn)知及工作思路等。
六、確定意向人選（考察對(duì)象）
人力資源部綜合競(jìng)爭(zhēng)上崗評(píng)議情況，擇優(yōu)提出意向人選建議，提交集團(tuán)黨委審定。
七、開(kāi)展背景調(diào)查或組織考察
意向人選為集團(tuán)外部社會(huì)從業(yè)人員的，本人填寫《個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表》，由人力資源部進(jìn)行檔案專審、無(wú)犯罪情況調(diào)查、原單位工作表現(xiàn)情況等背景調(diào)查。
八、公司黨委討論決定任職人選
人力資源部根據(jù)背景調(diào)查或考察等情況，以及干部德才表現(xiàn)、政治紀(jì)律、人崗相適度提出擬任職務(wù)建議，公司黨委討論決定任職人選。
九、任職
十、紀(jì)律要求
競(jìng)爭(zhēng)上崗工作嚴(yán)格履行干部選拔任用程序，應(yīng)嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強(qiáng)紀(jì)律監(jiān)督。堅(jiān)決禁止拉票行為，對(duì)有拉票行為的，一經(jīng)查實(shí)，相關(guān)人員取消應(yīng)聘資格，已列為考察對(duì)象或擬任職人選的一律取消相應(yīng)資格，已任職的作免職處理，以上人員還應(yīng)嚴(yán)肅追究責(zé)任；對(duì)參與、幫助他人拉票的給予相應(yīng)處理。
為嚴(yán)肅紀(jì)律，更好地體現(xiàn)“公開(kāi)、公平、公正”，營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，歡迎干部群眾參與監(jiān)督，可以通過(guò)發(fā)郵件、打電話等方式進(jìn)行舉報(bào)，提倡實(shí)名制舉報(bào)。