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崗位職責(zé)： 
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程； 
2、負(fù)責(zé)制訂年度招聘計(jì)劃及招聘方案，維護(hù)和拓展招聘渠道； 
3、擬訂公司定崗、定編標(biāo)準(zhǔn)，完成招聘任務(wù)； 
4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，制定人員招聘計(jì)劃并實(shí)施； 
5、負(fù)責(zé)整理崗位需求分析，制定招聘策略，改進(jìn)公司人才選拔體系； 
6、協(xié)助公司各項(xiàng)資質(zhì)申報(bào)及變更、并對(duì)公司已取得資質(zhì)進(jìn)行后期延續(xù)維護(hù)；跟進(jìn)公司的設(shè)計(jì)人員業(yè)績(jī)平臺(tái)錄入和變更、升級(jí)、維護(hù)等。公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的相關(guān)從業(yè)資格證和職稱管理,包括注冊(cè)辦理、延續(xù)申報(bào)、考試和學(xué)習(xí)安排等； 
7、對(duì)招聘成本進(jìn)行分析，制定招聘預(yù)算并依照?qǐng)?zhí)行； 
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

崗位要求： 
1. 人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷； 
2. 2年及以上年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 
3. 具備一定的人力資源管理知識(shí)； 
4. 工作有活力、有責(zé)任心，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語(yǔ)言表達(dá)能力； 
5. 熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。