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甘肅材料員招聘

本站共有超過1667條甘肅材料員招聘信息，以下顯示為第301到325條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
建筑設(shè)計(jì)師 廣州筑鼎建筑與規(guī)劃設(shè)計(jì)院有.. 2025/01/09 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)建筑專業(yè)的方案構(gòu)思、完成各階段設(shè)計(jì)工作；2、在有組織的指導(dǎo)下，與團(tuán)隊(duì)合作完成設(shè)計(jì)概念、方案... 詳細(xì)信息..
工藝管道工程師 高砂建筑工程（中國）有限公司 2025/01/09 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 職位職責(zé)：1、工藝管道設(shè)計(jì)計(jì)算、設(shè)計(jì)圖紙及施工圖紙繪制;2、工藝設(shè)備布置、工藝管道布置、管道材料統(tǒng)計(jì)、支吊架設(shè)... 詳細(xì)信息..
施工圖設(shè)計(jì)師 深圳市蕾奧規(guī)劃設(shè)計(jì)咨詢股份.. 2025/01/09 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1.風(fēng)景園林、景觀等相關(guān)專業(yè)，2年以上景觀施工圖設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，有一定現(xiàn)場服務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；2.熟悉國家相關(guān)設(shè)... 詳細(xì)信息..
造價(jià)工程師（伊拉克） 天津歐柏威股份有限公司 2025/01/09 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目投標(biāo)預(yù)算、利潤評估、成本測算、項(xiàng)目施工審計(jì)等工作；2、負(fù)責(zé)編制工程材料總計(jì)劃；3、負(fù)... 詳細(xì)信息..
投標(biāo)工程師（安哥拉） 天津歐柏威股份有限公司 2025/01/09 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)編制商務(wù)標(biāo)；2、負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目投標(biāo)預(yù)算、利潤評估、成本測算、項(xiàng)目施工審計(jì)等工作；3、負(fù)責(zé)編制工... 詳細(xì)信息..
鐵路造價(jià)工程師（安哥拉） 天津歐柏威股份有限公司 2025/01/09 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)鐵路項(xiàng)目的投標(biāo)、預(yù)算造價(jià)工作。2、負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目投標(biāo)預(yù)算、利潤評估、成本測算、項(xiàng)目施工審... 詳細(xì)信息..
建筑專業(yè)負(fù)責(zé)人 上海魏瑪建筑設(shè)計(jì)有限公司常.. 2025/01/09 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 1、對負(fù)責(zé)的項(xiàng)目圖紙進(jìn)行疊圖和校對，確保質(zhì)量表達(dá)準(zhǔn)確，總體能把控方案效果，確保圖紙深度和質(zhì)量滿足公司標(biāo)準(zhǔn)及國... 詳細(xì)信息..
結(jié)構(gòu)專業(yè)負(fù)責(zé)人 上海魏瑪建筑設(shè)計(jì)有限公司常.. 2025/01/09 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 1、對負(fù)責(zé)的項(xiàng)目圖紙進(jìn)行綜合審圖、疊圖和校對，確保質(zhì)量表達(dá)準(zhǔn)確，能把控方案效果，確保圖紙深度和質(zhì)量滿足公司標(biāo)... 詳細(xì)信息..
建筑機(jī)電工程師（馬來西亞） 天津歐柏威股份有限公司 2025/01/09 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)建筑機(jī)電工程現(xiàn)場施工管理，對所管理工程項(xiàng)目的進(jìn)度、質(zhì)量、安全、文明施工及成本控制等負(fù)責(zé)。2... 詳細(xì)信息..
物資設(shè)備管理員（伊拉克） 天津歐柏威股份有限公司 2025/01/09 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)土建工程材料庫的采購工作，與供應(yīng)商溝通，爭取優(yōu)惠價(jià)格，確保材料質(zhì)量符合要求；2、負(fù)責(zé)土建工程... 詳細(xì)信息..
造價(jià)工程師（馬來西亞） 天津歐柏威股份有限公司 2025/01/09 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的成本估算、預(yù)算編制、費(fèi)用控制及結(jié)算審核等工作，確保項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益；2、負(fù)責(zé)投標(biāo)相關(guān)... 詳細(xì)信息..
建筑師 上海魏瑪建筑設(shè)計(jì)有限公司常.. 2025/01/09 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 1、建筑學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、5年左右建筑工程行業(yè)設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；3、具有較強(qiáng)的項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)能力；4、熟悉... 詳細(xì)信息..
土建項(xiàng)目預(yù)算員（馬來西亞） 天津歐柏威股份有限公司 2025/01/09 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的成本估算、預(yù)算編制、費(fèi)用控制及結(jié)算審核等工作，確保項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益；2、負(fù)責(zé)投標(biāo)相關(guān)... 詳細(xì)信息..
房屋質(zhì)量檢測現(xiàn)場檢測員 上海泓遠(yuǎn)建筑科技有限公司 2025/01/09 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：承擔(dān)房屋安全鑒定、抗震鑒定等工作中的現(xiàn)場材料強(qiáng)度、建筑變形、損壞情況檢測等技術(shù)工作。 任職要求：... 詳細(xì)信息..
項(xiàng)目助理（SHWZQ05001） CCDI悉地國際 2025/01/09 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)工程合同、資料圖紙、洽商記錄、來往函件的及時(shí)接收、整理、發(fā)放、借出、保存及工程圖紙變更等各... 詳細(xì)信息..
成本合約經(jīng)理(SHWZQ06001) CCDI悉地國際 2025/01/09 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1.組織開展項(xiàng)目建設(shè)經(jīng)濟(jì)評價(jià)；2.協(xié)助業(yè)主確定對標(biāo)項(xiàng)目、控制目標(biāo)、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)；3.協(xié)助業(yè)主確定項(xiàng)目各階段... 詳細(xì)信息..
成本合約經(jīng)理(SHWZQ06001) CCDI悉地國際 2025/01/09 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1.組織開展項(xiàng)目建設(shè)經(jīng)濟(jì)評價(jià)；2.協(xié)助業(yè)主確定對標(biāo)項(xiàng)目、控制目標(biāo)、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)；3.協(xié)助業(yè)主確定項(xiàng)目各階段... 詳細(xì)信息..
設(shè)計(jì)經(jīng)理（SHWZQ06004） CCDI悉地國際 2025/01/09 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理確定項(xiàng)目定位和控制目標(biāo)；2.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理確定項(xiàng)目合約規(guī)劃；3.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理確定項(xiàng)目總控... 詳細(xì)信息..
設(shè)計(jì)經(jīng)理（SHWZQ06004） CCDI悉地國際 2025/01/09 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理確定項(xiàng)目定位和控制目標(biāo)；2.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理確定項(xiàng)目合約規(guī)劃；3.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理確定項(xiàng)目總控... 詳細(xì)信息..
主案設(shè)計(jì)師（購物中心、商業(yè)綜合體方向） 上海派沃建筑裝飾設(shè)計(jì)工程有.. 2025/01/09 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、能獨(dú)立完成購物中心、商業(yè)綜合體等業(yè)態(tài)的設(shè)計(jì)方向定位、概念設(shè)計(jì)、方案設(shè)計(jì)、文本制作、擴(kuò)初、提案等... 詳細(xì)信息..
駐場設(shè)計(jì)師 上海派沃建筑裝飾設(shè)計(jì)工程有.. 2025/01/09 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 1.25-40歲,大專以上學(xué)歷,設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)2.三年以上商業(yè)空間設(shè)計(jì)和施工管理經(jīng)驗(yàn),有商場\酒店經(jīng)驗(yàn)者佳.3.熟練使用CAD、... 詳細(xì)信息..
深化設(shè)計(jì)師（購物中心、商業(yè)綜合體方向） 上海派沃建筑裝飾設(shè)計(jì)工程有.. 2025/01/09 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 概要：協(xié)助設(shè)計(jì)總監(jiān)/總工程師全面進(jìn)行各項(xiàng)目的圖紙深化工作，包括但不限于方案理解、各專業(yè)交圈、材料選定等；及各... 詳細(xì)信息..
室內(nèi)設(shè)計(jì)師 上海派沃建筑裝飾設(shè)計(jì)工程有.. 2025/01/09 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、能獨(dú)立完成購物中心、商業(yè)綜合體等業(yè)態(tài)的設(shè)計(jì)方向定位、概念設(shè)計(jì)、方案設(shè)計(jì)、文本制作、擴(kuò)初、提案等... 詳細(xì)信息..
高級主案設(shè)計(jì)師（購物中心、商業(yè)綜合體... 上海派沃建筑裝飾設(shè)計(jì)工程有.. 2025/01/09 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 概要：協(xié)助設(shè)計(jì)總監(jiān)全面管理設(shè)計(jì)部組內(nèi)設(shè)計(jì)工作，包括但不限于人員調(diào)配、工作安排、及各項(xiàng)目進(jìn)行期間的質(zhì)量監(jiān)管，... 詳細(xì)信息..
生產(chǎn)（技術(shù)）管理崗（路橋方向） 中交一航局第四工程有限公司 2025/01/09 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 1.工作地點(diǎn)： 毛里塔尼亞全境2.崗位職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)主管區(qū)域內(nèi)工程施工、技術(shù)、安全、質(zhì)量管理工作；（2）負(fù)責(zé)... 詳細(xì)信息..
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