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總工程師
25000~50000 元/月
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總工程師
25000~50000 元/月
工作地點(diǎn):內(nèi)蒙古-興安盟 招聘人數(shù):1人 招聘日期:2025-09-04 ~ 2026-08-27 更新日期:2025-09-04
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薪酬行情
福利待遇
有能力就拿高薪 績(jī)效獎(jiǎng)金 項(xiàng)目獎(jiǎng)金 包住 五險(xiǎn)一金 彈性工作 員工旅游 發(fā)展空間大
職位要求

職位性質(zhì):全職

學(xué)歷要求:大專及以上

工作經(jīng)驗(yàn):十年以上

專業(yè)要求:土要工程、工民建等相關(guān)專業(yè)。持有高級(jí)工程師職稱,同時(shí)具備一級(jí)建造師證

職稱要求:高級(jí)職稱

外語(yǔ)要求:不限

崗位職責(zé)
1. 技術(shù)管理體系: 全面負(fù)責(zé)公司技術(shù)、質(zhì)量體系的建立、實(shí)施與持續(xù)改進(jìn),制定和完善各項(xiàng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和管理制度。
2. 重大技術(shù)決策: 審核、審定重大工程的施工組織設(shè)計(jì)、專項(xiàng)方案(如深基坑、高支模等),解決施工中的重大技術(shù)難題。
3. 質(zhì)量與成本控制: 領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)團(tuán)隊(duì)對(duì)工程項(xiàng)目進(jìn)行技術(shù)支持與質(zhì)量監(jiān)督,從技術(shù)角度優(yōu)化方案,控制成本,創(chuàng)造效益。
4. 新技術(shù)應(yīng)用: 牽頭推廣和應(yīng)用“四新技術(shù)”(新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備),提升公司核心技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力。
5. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培訓(xùn): 組建、培養(yǎng)和管理公司技術(shù)團(tuán)隊(duì),提升團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)水平。
6. 對(duì)外技術(shù)對(duì)接: 代表公司與業(yè)主、設(shè)計(jì)院、監(jiān)理及政府相關(guān)部門進(jìn)行高層次的技術(shù)溝通與協(xié)調(diào)。
10年以上建筑施工技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn),至少獨(dú)立擔(dān)任過(guò)2個(gè)以上大型項(xiàng)目的項(xiàng)目總工或技術(shù)負(fù)責(zé)人,具備從開工到竣工的全過(guò)程技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)。
· 技術(shù)全面,精通國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),能獨(dú)立審核大型、復(fù)雜項(xiàng)目的技術(shù)方案,能高效解決施工現(xiàn)場(chǎng)各類技術(shù)難題。
· 優(yōu)先條件:
· 有創(chuàng)建省級(jí)以上優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)或安全文明標(biāo)準(zhǔn)化工地經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
.國(guó)央企工作經(jīng)歷優(yōu)先
有市政、水利、路橋、建筑其中兩證以上優(yōu)先
公司處于發(fā)展期,崗位與個(gè)人價(jià)值提升空間巨大 (年薪制,因?yàn)楣驹跂|北,冬季有較長(zhǎng)帶薪假期。薪金可談,絕不低估人才價(jià)值)
聯(lián)系方式
聯(lián)系人:崔勇
聯(lián)系電話: 111
公司介紹
新成立公司 現(xiàn)有水利水電建筑 市政 交通(正在辦理)資質(zhì)
英才網(wǎng)聯(lián)安全提示
求職過(guò)程中如遇到收取財(cái)物、強(qiáng)迫集資入股、扣押證件、異地培訓(xùn)、發(fā)布虛假招聘信息等違法行為時(shí),請(qǐng)立即舉報(bào)。
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內(nèi)蒙古-興安盟
2025-09-04
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公司基本信息

內(nèi)蒙古醴泉建設(shè)有限公司

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工程施工,市政路橋,水利水電,造價(jià)
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