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1、協(xié)助制定和完善集團(tuán)公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程;
2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
3、實(shí)施崗位職責(zé)書(shū)的編寫(xiě)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；
4、人事通知通告的擬定、發(fā)文，做好與各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作；
5、負(fù)責(zé)公司高層決策性信息的上傳下達(dá)工作，公司重大會(huì)議的通知、準(zhǔn)備、會(huì)議紀(jì)要、會(huì)后跟進(jìn)工作進(jìn)度等工作
6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
7、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)配置的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記；負(fù)責(zé)辦公區(qū)域維修聯(lián)系與對(duì)接（門(mén)/窗/衛(wèi)生間等）。
8、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核、統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果，負(fù)責(zé)員工考勤釘釘管理和紀(jì)律監(jiān)察、跟進(jìn)工作
9、招聘信息發(fā)布、更新維護(hù)，面試邀約、組織、跟進(jìn)、統(tǒng)計(jì)等招聘管理工作。入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、離職等人事手續(xù)跟進(jìn)、辦理；
10、員工各項(xiàng)福利的審核與管理，員工社保的繳納、核定等工作、商業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)工作；
11、協(xié)助公司團(tuán)建活動(dòng)的籌辦；
12、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛信息統(tǒng)計(jì)（加油、年審、保險(xiǎn)、違章、維修保養(yǎng)記錄等）
13、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理，積極完成上級(jí)交待的臨時(shí)性工作。
任職要求：

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，兩年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專(zhuān)業(yè)證書(shū)優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。